АУТСОРСИНГ ОХРАНЫ ТРУДА — это передача на основании гражданско-правового договора организацией-заказчиком функций (полностью или частично), которые необходимы для выполнения обязанностей работодателя по обеспечению безопасности труда персонала (ст. 212 ТК РФ), на обслуживание другой компании, специализирующейся на оказании услуг в сфере охраны труда.
Преимущества аутсорсинга охраны труда
Виды аутсорсинга охраны труда
Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда у работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек (на основании ст.217 ТК РФ).
Разработка и внедрение нормативных документов, проведение инструктажей, организация обучения охране труда, подбор средств индивидуальной защиты (СИЗ), профессиональные медицинские осмотры, оценка условий труда, расследование несчастных случаев.
Согласно статье 217 Трудового кодекса РФ, к предприятиям предъявляются разные требования по организации службы охраны труда и им предоставляется возможность привлечения специалистов по охране труда в рамках аутсорсинга. То есть предприятия с численностью работников более 50-ти человек обязаны:
В организациях со штатом работников 50 и менее человек создание подобной службы не является обязательным. Однако в компании все равно должен быть человек, осуществляющий функции по соблюдению условий охраны труда. Такие функции может выполнять аккредитованная организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда.
ПОЛНЫЙ
ЧАСТИЧНЫЙ
Работодатель выбирает функции, которые он хотел бы передать на обслуживание нашей компании. За оставшуюся часть он несет ответственность самостоятельно.
КОНСУЛЬТАЦИОННО-ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
В дальнейшем работодатель ведет все самостоятельно.
Проведение проверки состояния системы охраны труда предприятия и выявление слабых стороны.
Исправление ошибок работодатель проводит самостоятельно.